若手エンジニアが配属されると中堅エンジニアに育成を任せることが多い。中堅エンジニアに育成の自覚を持たせたいというよりは、もう習慣的な反応になっている。若手エンジニアをいきなり現場に入れて相談相手でありメンター役になるエンジニアも決めずにプ…

他にもありそうですが。 プロジェクト憲章が語れない プロジェクトの方針は語ってください。チームの価値基準が無い状態で始めたらどうなるかわかるでしょう。 社内で会議ばかりで席にいない ずっと席に座られていても邪魔だけどプロマネが判断しないといけ…

タイトルにつられたんだね。実はアンチパターンというほどのものではないんだ。なぜなら、パターンになっていないからね。まぁまぁ、折角寄ってもらったのだし、もう少し話を聞いていっても良いじゃないか。 キャリアデザイン エンジニアの仕事に就いてその…