かなりざっくり言えば、OKRは今風の組織で目標を達成するための仕組みである。詳しくは書籍で把握して欲しい。 帯にはこんな風に書いてある。 一つの目標『O』（Objective）と 3つくらいの主な結果『KR』（Key Results）を設定する わくわくするようなゴール…

OKRとメンバのパフォーマンス評価の問題